Yo entré a trabajar al sector financiero en 1985 a Casa de Bolsa Probursa, en el boom de la Bolsa Mexicana de Valores y con ello, de las casas de bolsa. Muchos de mis amigos(as) y compañeros(as) del ITAM entraron a otras casas de Bolsa como Operadora de Bolsa, GBM, Interacciones, etc. Después de más de 30 años en el medio, veo que muchos de mis compañeros son hoy directores de AFORES, de casas de bolsa, hasta de bancos, pero ninguna de mis compañeras mujeres. Y siempre me ha interesado saber a que se debe esta diferencia, estoy segura de que no es por diferencia en las capacidades pues me consta que éramos tan capaces las mujeres como los hombres, tal vez un poquito mas responsables las mujeres. Probablemente la razón es que varias decidimos hacer una familia, y no fue fácil combinar trabajo y familia. El hecho es que las condiciones en el sector financiero aún no están dadas para que éste sea una cancha pareja para hombres y mujeres.
Esto me lleva al concepto de equidad y de igualdad, lo que se requiere seguramente es mayor equidad.
Un ejemplo de equidad en el sector, sólo unos años más tarde, en los años 90’s, se dio en el caso de otra egresada del ITAM que trabajando en una institución financiera internacional, le daban un aumento de sueldo y de puesto cada vez que tenía un hijo, solo tuvo dos, pero en ambas ocasiones le dieron todas las facilidades para ausentarse mas de seis meses y regresar a un mejor puesto, mejor pagado. Me temo que no fue una práctica generalizada, pero gracias a esos cambios paulatinos hoy tenemos como directora general de Actinver a Lorenza Martínez Trigueros, como directora general de BIVA a María Ariza, y hasta hace muy poco tiempo la directora general de Blackrock también era una mujer Samantha Ricciardi.
El 8 de marzo día internacional e la mujer, muchas empresas públicas fueron exhortadas a publicar la diferencia entre los sueldos de hombres y mujeres, en esos días tuve una reunión con dos ejecutivas de una de las empresas públicas que acababa de publicar que la diferencia promedio era de 27%, casi una tercera parte menos. Cuando realmente veo a estas ejecutivas trabajar mucho mas de 8 horas diarias, responder correos y whats en medio de la junta, tomar múltiples llamadas y ¿ganan menos? ¿Por qué?
Según la OCDE[1] las mujeres en México ganábamos casi 19% menos que nuestros pares masculinos en el 2019. ¿Cómo es que en el 2022 una empresa pública tiene un diferencial del 27%?
Una buena noticia nos la da Bennedsen [2] y sus coautores que analizaron el efecto que tuvo que en Dinamarca que el gobierno obligó a las empresas a publicar el diferencial de sueldos entre hombres y mujeres. No solamente éste se redujo, también aumentó el numero de mujeres contratadas, lo que sugiere éste aumenta al transparentarse la diferencia en la paga. También se incrementó el numero de mujeres promovidas a posiciones con mayor jerarquía. Y por ultimo se registró un efecto de disminución en el costo de la nomina total de las empresas, al frenarse crecimiento en los sueldos masculinos. Lo que yo diría que es un ganar-ganar-ganar.
[1] https://www.catalyst.org/research/women-in-the-workforce-mexico/
OECD Employment Database, http://www.oecd.org/employment/emp/onlineoecdemploymentdatabase.htm
[2] Bennedsen, M., Tsoutsoura, M. and Wolfenzon, D. (2019). Gender Pay Gaps Shrink When Companies Are Required to Disclose Them